PUP Gliwice
- Wersja kontrastowa: Alt + 1
- Przejdź do treści strony: Alt + 2
- Mapa Witryny: Alt + 3
- Wyszukiwarka: Alt + W
Zamiast klawisza Alt możesz użyć H
- Informacje ogólne
Bon szkoleniowy
Podstawa prawna: art. 66k ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2017r. poz. 1065 z późn. zm.). zwanej dalej Ustawą
Bon szkoleniowy – stanowi gwarancję skierowania osoby bezrobotnej do 30 roku życia, na wskazane przez nią szkolenie oraz opłacenia kosztów, które zostaną poniesione w związku z podjęciem szkolenia takich jak koszty dojazdu czy zakwaterowania, do wysokości przeciętnego wynagrodzenia.Kto może ubiegać się o przyznanie bonu szkoleniowego :
O przyznanie bonu szkoleniowego może się ubiegać zarejestrowana osoba bezrobotna, która :
- nie ukończyła 30 roku życia
- złożyła kompletny wniosek o przyznanie bonu szkoleniowego
- uprawdopodobniła podjęcie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej po zakończeniu szkolenia oraz przedstawiła wypełniony przez Pracodawcę druk Krajowej Oferty Pracy
- posiada ustalony profil pomocy II lub w uzasadnionych przypadkach posiada ustalony profil pomocy I.
Bony szkoleniowe nie są przewidziane dla osób poszukujących pracy.
Warunki przyznania bonu szkoleniowego :
- Przyznanie i realizacja bonu szkoleniowego następuje na podstawie indywidualnego planu działania.
- Przyznanie i realizacja bonu szkoleniowego następuje na podstawie uprawdopodobnienia podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej oraz wypełnionej Krajowej Ofery Pracy.
- Urząd posiada środki na realizację bonów szkoleniowych.
Wysokość dofinansowania w ramach bonu szkoleniowego:
W ramach bonu szkoleniowego starosta finansuje bezrobotnemu do wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu przyznania bonu szkoleniowego, koszty:
1) jednego lub kilku szkoleń, w tym kosztów kwalifikacyjnego kursu zawodowego i kursu nadającego uprawnienia zawodowe - w formie wpłaty na konto instytucji szkoleniowej;
2) niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych - w formie wpłaty na konto wykonawcy badania;
3) przejazdu na szkolenia - w formie ryczałtu wypłacanego bezrobotnemu w wysokości:
a) do 150 zł - w przypadku szkolenia trwającego do 150 godzin,
b) powyżej 150 zł do 200 zł - w przypadku szkolenia trwającego ponad 150 godzin;
4) zakwaterowania, jeśli zajęcia odbywają się poza miejscem zamieszkania - w formie
ryczałtu wypłacanego bezrobotnemu w wysokości:
a) do 550 zł - w przypadku szkolenia trwającego poniżej 75 godzin,
b) powyżej 550 zł do 1100 zł - w przypadku szkolenia trwającego od 75 do 150 godzin,
c) powyżej 1100 zł do 1500 zł - w przypadku szkolenia trwającego ponad 150 godzin.
UWAGA :
- Termin ważności bonu szkoleniowego wynosi 30 dni od dnia przyznania.
- Osoba, która otrzymuje bon szkoleniowy może wziąć udział w szkoleniu tylko na podstawie skierowania z powiatowego urzędu pracy, którego elementy określa §78 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie szczegółowych warunków realizacji oraz trybu i sposobów realizacji usług rynku pracy.
- Koszty szkolenia, które przekraczają limit bonu szkoleniowego lub stanowią inny rodzaj kosztów niż określone w art. 66k ust. 4 nie mogą być pokryte z PUP. Musi je pokryć we własnym zakresie osoba otrzymująca bon.
- Osoba korzystająca z bonu szkoleniowego nie musi przedstawiać dokumentów potwierdzających wykorzystanie kwoty przyznawanej w ramach ryczałtów, powinna natomiast złożyć wniosek o przyznanie finansowania kosztów dojazdu i ewentualnie zakwaterowania wraz z oświadczeniem, że takie koszty poniesie i w jakiej wysokości.
- Wymagane dokumenty :
Wniosek o przyznanie bonu szkoleniowego dla osoby bezrobotnej do 30 roku życia powinien być złożony wraz z następującymi załącznikami:
a) oświadczenie pracodawcy o zatrudnieniu osoby bezrobotnej do 30 roku życia w ramach bonu szkoleniowego po ukończeniu szkolenia, wzór stanowi załącznik nr 1 do wniosku wraz z wypełnionym drukiem Krajowej Oferty Pracy
lub
b) oświadczenie osoby bezrobotnej do 30 roku życia o zamiarze podjęcia działalności gospodarczej po ukończonym szkoleniu - wzór stanowi załącznik nr 2 do wniosku,
c) oferta szkoleniowa opracowana przez Instytucję Szkoleniową dla wskazanego przez osobę ubiegającą się o przyznanie bonu szkoleniowego szkolenia. Szkolenie powinno trwać przeciętnie nie mniej niż 25 h zegarowych w tygodniu a przewidziana do realizacji kursu instytucja szkoleniowa musi posiadać aktualny wpis do Rejestru Instytucji Szkoleniowych prowadzony przez Wojewódzki Urząd Pracy właściwy ze względu na jej siedzibę (www.ris.praca.gov.pl.).
Prawa wynikające z uczestnictwa w szkoleniu:
1. W okresie odbywania szkolenia przysługuje stypendium, które wynosi miesięcznie 120% zasiłku dla osób bezrobotnych, jeżeli miesięczny wymiar godzin szkolenia wynosi co najmniej 150 godzin; w przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin szkolenia wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie, z tym że stypendium nie może być niższe niż 20% zasiłku dla osób bezrobotnych.
- Osobie bezrobotnej, uprawnionej w tym samym okresie do stypendium oraz zasiłku przysługuje prawo wyboru świadczenia.
- Obowiązki wynikające z uczestnictwa w szkoleniu:
- Bezrobotny ma obowiązek uczestnictwa w szkoleniu w dniach i godzinach ustalonych harmonogramem szkolenia oraz przestrzegania regulaminu obowiązującego w jednostce szkolącej.
- Bezrobotny ma obowiązek zwrotu kosztów bonu szkoleniowego jeśli z własnej winy nie ukończył szkolenia, z wyjątkiem przypadku gdy przyczyną nieukończenia szkolenia było podjęcie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej (Art. 41 ust.6 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy).
- Osoba, która rozpoczęła i opłaciła szkolenie przed uzyskaniem skierowania w ramach bonu szkoleniowego na to szkolenie nie może ubiegać się o zwrot kosztów tego szkolenia.
pobierz